Qu’est ce qu’un Team Building ?

Team Building

Publié le : 11 janvier 20173 mins de lecture

L’incentive team building est un moyen permettant de rendre une équipe plus industrieuse. Il signifie littéralement : construction ou cohésion d’équipe. Cette cohésion sous-entend le renforcement des liens et l’égalité des personnes travaillant dans un même corps. Ainsi, deviendront-ils plus pugnaces, plus motivés, et à même de répondre aux exigences posées par l’entreprise.

L’acception du Team building

C’est une méthode efficace pour lutter contre les maux liés à la gestion d’équipe et par la suite bien mener le processus de dynamisation des employés appartenant à une même collectivité. Il repose sur diverses actions et activités ludiques requérant la solidarité comme le sport, l’art, l’écologie. Par le truchement des animations collectives, des liens se forgent. Les relations humaines ont des répercussions positives sur les relations professionnelles. Les bilans de l’entreprise permettent de vérifier l’existence d’une cohésion d’équipe. La définition du Team building se reflète donc à travers ces activités et actions. Il ne s’agit pas uniquement de moments de partage. C’est un véritable événement qui aide chacun des participants à prendre conscience de la mise en commun de leurs compétences, leurs capacités physiques et intellectuelles à dessin d’obtenir un résultat positif. L’esprit d’équipe est mis en valeur.

La raison d’être du Team building

De cette définition du team building, on relève l’importance de l’entraide. Mais les collaborateurs ont chacun leurs caractères, leurs mentalités, et leurs propres logiques. La gestion d’équipe n’est donc pas une tâche aisée. L’ère de la mondialisation accompagnée du foisonnement de la technologie, surtout en matière de communication, limite les échanges directs entre les membres d’une même équipe. Par conséquent, les difficultés s’enchaînent. Les instructions ont du mal à être appréhendées. Face à un échec, les collègues les moins expérimentés et moins compétents se voient marginalisés. Des tensions se créent alors au niveau du groupe. Afin de pallier à cette situation astreignante, la cohésion d’équipe s’avère importante. D’où, la nécessité de l’incentive team building.

Les suites du Team building

Subséquemment, les méthodes mises en place par les dirigeants d’une entreprise, visant à atteindre les objectifs fixés, sont facilement entendues parce que les différents collaborateurs évoluent dans un environnement favorable. Désormais, la gestion d’équipe ne se résume plus au règlement de différends. Elle est aussi une source de motivation. Les participants ont l’opportunité de se découvrir et de connaître davantage les autres. La compréhension, le respect et la solidarité qui sont des éléments essentiels dans les relations humaines, pérennisent l’équipe.

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